Colaborador incógnito

Creo fuertemente en la colaboración y aprendizaje en la acción, propongo un Programa de Talento llamado "Colaborador Incógnito". Para ser parte los colaboradores postulan y pasan etapas de formación que los califica como "INCOGNITO" para ir a otras organizaciones y levantar aprendizajes desde el punto de vista del trabajador. Acá es vital un tiempo de aprendizaje y adaptación para vivir la experiencia de manera real, por ello propongo 6 meses de terreno.Es una iniciativa win win, ya que el colaborador aprende nuevas tareas y nuevos conocimientos, pero al mismo tiempo va generando cambios y transmisión de aprendizajes con sus nuevos pares al instante. Al finalizar, presenta y entrega un diagnóstico e iniciativas para las empresa... que mejor que alguien que tiene la mente más fresca y que vive desde dentro la realidad para levantar mejoras.El éxito del programa está en el perfil de los incógnitos, apunta de preferencia a perfiles alto potencial que quieren transformar el mundo.
¿Cuál es tu nombre?
Andrea
¿Cuál es tu apellido?
Pizarro Valenzuela
¿Cuál de los desafíos quieres resolver?
¿Cómo fidelizar talentos dentro de una startup?
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