Utopía

El tiempo es uno de los tantos factores que influyen a la hora conseguir un empleo. Muchas veces los jóvenes deben decidir entre continuar con su formación o solventarse económicamente, teniendo en cuenta que en muchos hogares los jóvenes son quienes responden por si mismos y por sus familias. Cualquiera de estas dos actividades (estudiar o trabajar) demanda gran parte de nuestro día, por lo que hacer ambas en las condiciones actuales no es posible y al escoger una se debe desistir de la otra.Los tiempos para hacer ambas actividades existe, solo que está mal distribuido, mientras muchos estudiantes tienen "huecos" entre sus clases encontramos trabajadores que cumplen con sus labores antes de culminar con su jornada laboral. La solución puede encontrarse en hacer horarios más amigables y mejor distribuidos.
5. La propuesta que incluiste corresponde a una falta de oportunidad en Bogotá Región sobre:
Emplearme
6. ¿Cuál es la principal causa u origen de este problema? O ¿ Porqué crees que existe esta falta de oportunidad y/o los obstáculos?
La falta de flexibilidad horaria en los trabajos. La idea tan arraigada que se tiene de que "calentar" un puesto por 8 horas diarias es igual a productividad.
7. ¿Cuál es otra causa u origen de este problema?
La falta de identificación del problema. Si no se plantea un problema, no hay quién halle la solución por la ignorancia que se tiene de su existencia.
8. ¿Quién crees es el principal responsable de generar de raíz este problema o los obstáculos que has tenido? Explica el porqué lo ves así.
El estado, ya que son ellos quiénes establecen el tope máximo de la jornada legal que pueden exigir las empresas a sus trabajadores (8 horas por día / 48 horas por semana).
9. ¿Además del responsable principal que mencionaste antes crees que hay otro que también aporta a generar de raíz esta falta de oportunidad?
El sector productivo y empresarial, porque en últimas ellos deciden aplicar el tope máximo de la jornada legal. Siendo estos capaces de decidir, podrían acordar horarios más flexibles y beneficiosos para ambas partes (empleado/empleador).
10. ¿Cómo crees que puede involucrarse o hacer de manera activa el sector productivo o empresarial para aportar a los cambios y a las soluciones para resolver la problemática que presentaste?
La flexibilidad y cambio de mentalidad son factores fundamentales.No necesariamente se debe cambiar el código sustantivo del trabajo, sino el incentivar y promover que el hecho de permanecer 8 horas diarias en el puesto de trabajo no garantiza un buen resultado para la empresa.Se deben reconocer las necesidades e intereses del otro (empleado).
11. ¿Qué has hecho tú para resolver esta problemática y que no te haya funcionado?
Para poder continuar con mi formación académica intenté sin éxito acordar horarios flexibles en la empresa que trabajaba, al final tuve que renunciar para poder formarme. Esta experiencia la comparten muchos jóvenes porque no les queda de otra, o por el contrario deciden, por necesidad financiera, continuar trabajando y renunciar a seguir formándose.
12. ¿Qué molestias sientes frente a este problema o sobre las actividades que realizas para resolverlo?
El tiempo es un aspecto que no se tiene cuenta al momento de determinar algunos de los factores por los cuales los jóvenes no pueden trabajar. Puede que exista un trabajo al que puedas aplicar y cumplir con todos lo requerimientos, pero en la gran mayoría estos demandan que tengas que estar todo el día en sus instalaciones.
13. Frente a este problema me sentiría alegre o aliviado si... (completa la frase)
...en las empresas hubieran espacios para escuchar y entender los intereses de los aspirantes y colaboradores. Al final es una situación de ganar ganar. "un trabajador feliz, es un trabajador productivo"
Galería de imagenes

¿Crees que esta idea es
positiva para el mundo?

Apoyar idea

Entrega tu apoyo a "Utopía"

Colabora

Regístrate o ingresa para ayudar a Jean Tovar a mejorar su propuesta.

Regístrate o ingresa para comentar esta propuesta

Regístrate o ingresa para reportar este comentario