Tecnología v/s Autopoiesis

Como estudiante de Ingeniería en Recursos humanos, sé que los avances tecnológicos nos están alcanzando llegando a un nivel donde se forma una nueva revolución industrial, reemplazando una vez mas al humano por la máquina . Mi propuesta es crear carreras especializadas en procesos tecnológicos, debido a que las maquinas necesitan mantenciones constantes y sólo los capacitados y expertos pueden y podrán realizarlas. Pero también cabe señalar que este cambio no tiene porque ser para todos. Enseñar sobre la auto gestión y conocimiento del talento individual para la posibilidad de creación de micro aldeas, es fundamental para que cada persona según sus capacidades, pueda formar parte; como diría Maturana; de una "Autopoiesis" donde un sistema se recrea a si mismo. en donde estos avances tecnológicos no entren, manteniendo los bienes y servicios a nivel micro y humano. No tenemos porqué adaptarnos todos a los mismo. La elección de vida es un derecho y siempre debe estar contemplado.
Nacionalidad
chile
Región
Región Metropolitano de Santiago
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Principales desafíos en el área de recursos humanos en esta nueva era de automatización / robotización en el trabajo moderno, y sistema de micro aldeas "Autopoiesis" paralelamente: A nivel mundial nos estamos enfrentando a una nueva “revolución industrial” donde cada vez se utilizan mas las herramientas digitales, y en algunos casos, los cargos se ven reemplazados por maquinarias, como es el caso de las cajas de los supermercados o las bombas bencineras por dar un ejemplo. La automatización del empleo genera desafíos, y para el área de recursos humanos, este desafío es la responsabilidad de crear un nexo entre lo análogo y lo digital, y de lo global a lo micro. Para las empresas, el avance en lo tecnológico significa que la frontera de posibilidades de producción, avance hacia la derecha, generando mas recursos y a su vez mas utilidades para la empresa, por el contrario en el ámbito laboral, esto significa grandes pérdidas de trabajo afectando a millones de familias a nivel mundial. Surge la pregunta: ¿Cómo recursos humanos toma responsabilidad en el asunto? La respuesta no es simple, ya que estamos recién comenzando a estudiar estas soluciones para una problemática que avanza a pasos agigantados. Y es la educación, la que se transforma en una de las soluciones para poder enfrentar este problema. Capacitar cada vez más sobre las tendencias tecnológicas de vanguardia a jóvenes, es parte de la solvencia de la problemática en cuestión. Limitar la tecnología aunque parezca lo más simple, es lo mas imposible de hacer. Porque a las empresas les juega en contra en cuanto al costo oportunidad de tener una máquina v/s un colaborador. No todos los trabajos serán reemplazados, pero si, afectará tanto a las áreas del sector de agricultura, caza, pesca, forestación y silvicultura, como en el ámbito del retail. Ya no será necesario el “ordeñador de vacas en sí”, pero si se necesitará a alguien capacitado y jerarquizado para analizar la información que dan los robots (maquinaria) sobre las vacas. Y no solo en el trabajo puntual, no nos olvidemos que estos robots también necesitan mantención constante, al igual que las cajas de los supermercados, que ya no necesitan cajeros, entre otros. Como se necesitarán más colaboradores especializados en temas tecnológicos, los sueldos aumentarán, las capacitaciones serán diferentes, pero se mantendrán las necesidades básicas en la población. El área de recursos humanos también se ve afectada por esta nueva revolución industrial, cada vez es más común que las empresas apliquen programas llamados “Applicant Tracking System (ATS), sistemas de reclutamiento de personal que se basan en la Inteligencia Artificial. Estos software son capaces de seleccionar diferentes CV’s segúnlas palabras claves que la empresa establezca previamente. Esto es una ayuda para el departamento de recursos humanos, claramente, pero ya no serán necesarias tantas personas para el proceso de reclutamiento y selección por ejemplo. Estos programas no se manejan solos, es ahí donde las competencias y educación juegan un rol principal a la hora del manejo de estas aplicaciones y programas computacionales. El principal desafío para el área de recursos humanos (y todas las áreas que tengan que ver con empleabilidad) es mantenerse siempre a la vanguardia en cuanto a conocimientos tecnológicos para mantenerse vigente en un mercado cada vez más industrializado y competitivo. Posibilidad de solución alternativa y sumativa a lo antes ya mencionado: En un mundo tan globalizado, podemos contemplar la solución de crear micro aldeas, donde exista el libre mercado alcanzando la competencia perfecta, pero también volver a incorporar (adherir) el sistema de trueque según las necesidades de las personas contemplando los talentos de cada cual, cumpliendo así un rol fundamental dentro de estas pequeñas sociedades, “yo educo a tu hijo, pero tú eres su doctor”. Planteamos una sociedad abierta a que no solo usemos el dinero para conseguir beneficios, sino que también el trueque de bienes y servicios, que solo se consigue a nivel “micro aldeano”.
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