Dale voz!!

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Hoy la fuga de talentos es uno de los grandes dolores de las organizaciones. Las experiencias, emociones y necesidades de los colaboradores, impactan en su desempeño y su fidelización con las empresas. Muchas veces podríamos evitar la fuga de talento, si conociéramos de antemano qué necesitan, para hacer los ajustes y brindar una experiencia wow! La propuesta consiste en el diseño y uso de pulsos frecuentes (encuestas muy breves), con el cual obtener feedback continuo en temas como liderazgo, comunicación, colaboración, engagement, etc., conocer la voz tus trabajadores directamente, personalizar sus experiencias y evitar así la fuga de talento. El valor diferencial de la propuesta está en la aplicación herramientas de people analytics, tales como análisis de textos, machine learning e inteligencia artificial. Nuestra solución además, permitirá determinar tendencias, analizar el impacto de las acciones implementadas e identificar alertas tempranas.
¿Cuál es tu nombre?
Paola
¿Cuál es tu apellido?
Canessa
¿Cuál de los desafíos quieres resolver?
¿Cómo fidelizar talentos dentro de una startup?
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Fidelizar con incentivos orientados a necesidades individuales de talentos reconocidos
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2 years ago
Excelente Pao ¡¡¡¡¡ me encantan tus ideas movilizadoras y desafiantes ¡¡¡¡ Seca ¡¡¡¡ Todo el éxito del mundo ¡¡
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2 years ago
Excelente iniciativa Pao, súper interesante y contingente Todo el éxito y todo mi apoyo!
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2 years ago
Además del análisis de datos agregaría cortas sesiones de conversación para reconfortar los datos obtenidos y entender las razones que hay detrás
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2 years ago
Excelente idea! Dale voz! y mucho éxito!!
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2 years ago
Me parece muy bien
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2 years ago
Genial propuesta, Pao!!! Me cuentas cómo sigue esto!!! Me interesa tus avances en esta línea.
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2 years ago
Original y propositiva
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2 years ago
Buenísima iniciativa!!!
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2 years ago
Me encanta tu idea Paola, más aún tu energía y capacidad para movilizarnos a tantos y tantas en esto. Cada persona de las diversas organizaciones poseen un Talento, tan necesario de ser visibilizados para humanizar las organizaciones y a nosotros/as mismo/as. Y,... la escucha un paso esencial, a través de la forma que nos propones para ir a tono con este ritmo de cambio, de gestión y de darle un verdadero sentido a esta herramienta, que nos facilite la toma de sanas decisiones para le desarrollo de talentos...
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2 years ago
Buena idea!!!
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2 years ago
Excelente propuesta
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2 years ago
Excelente idea!!!. Cuando es para mejorar todo es bienvenido
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2 years ago
Excelente idea! Espero ansiosamente los aprendizajes... ¿como te puedo ayudar?
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2 years ago
Lo tienes que hacer de todo corazón y con toda tu sabiduría, se que les irá muy BIEN !!
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2 years ago
Apoyo iniciativa de Paola Canessa. Es una seca en lo que hace!
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2 years ago
Suscribo completamente todo lo que proponen . La idea de una comunicación y un feedback permanente, es muy potente y valiosa.Muchas gracias y éxitos!
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2 years ago
Humanizar es la vía para amar lo que hacemos y no sentir que perdemos la vida en ello!
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2 years ago
Excelente iniciativa. Sin duda, la pandemia ha puesto de manifiesto que las necesidades de los colaboradores deben ser escuchadas y entendidas, no como un mero capricho, si no como una forma de sentirse a gusto en el lugar donde se trabaja y que no eres un número más, ni un sueldo a pagar a fin de mes. Éxito!
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2 years ago
Notable propuesta, es clave no dejar de tomar la temperatura dentro de la empresa para evitar problemas!! éxito con el proyecto!
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2 years ago
Muy buena y necesaria propuesta. Creo fundamental abrir cada vez más herramientas para tener el pulso directo de nuestros colaboradores. Por eso me hace sentido esta iniciativa, para que la llamada "retención" del talento se transforme en una vocación genuina por la participación, la escucha y la mejora continua.
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2 years ago
Excelente iniciativa la fuga de talentos muchas veces por la baja motivación que las organizaciones no logran visibilizar, como la valorización del tiempo, el autocuidado, aportar, sentirse parte, son aristas que pueden mejorar la relación empleador-trabajador y qué mejor usando la tecnología. Una gran propuesta!
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2 years ago
Tremendo!
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2 years ago
Excelente propuesta!
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2 years ago
Muy buena propuesta, siempre es importante tener conexión y motivación con quienes trabajamos. Mucho éxito
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2 years ago
Excelente!
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2 years ago
Excelente iniciativa, tienen todo para llevarla adelante. Además de nubes de palabras pueden desarrollar análisis de sentimientos.
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2 years ago
Es el mejor momento de poner en práctica herramientas actuales, para mejorar el tiempo de vida de los colaboradores en toda empresa, independiente del tamaño de estas. Exitos!
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2 years ago
Excelente iniciativa... Mucho éxito
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2 years ago
Muy buena idea.. práctica herramienta que sin duda será de mucha utilidad para las organizaciones, se escucha fácil de usar e implementar y con prometedores resultados..! Éxito..!
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2 years ago
Magnifica Idea !!
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2 years ago
Muy interesante propuesta y seguro que tendrá mucho impacto! Importante ajustar también la oferta (según los resultados), por segmentos distintos desde los mas clásicos (edades / generación) hasta estilos de vida, composición familiar, etc.
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2 years ago
Muy buena propuesta. Los talentos no se deben dejar ir y para ello es fundamental que en una organización los colaboradores sean considerados personas y no un número. Esto hará que el trabajador se sienta comprometido con su empresa y entregará lo mejor de sí.
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2 years ago
Me parece fantástico la preocupación al Público Interno qué es uno de los mejores Recursos que tiene una Empresa.
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2 years ago
Excelente idea!
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2 years ago
Gran idea!!
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2 years ago
ME ENCANTA LA IDEA!! Gracias Paola una crack!
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2 years ago
Valoración del talento = humanización del empleo
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2 years ago
Excelente!!...Toda idea que mejore comunicación entre empleador y trabajador, siempre será un acierto!...La retroalimentación mutua debiera darse siempre.
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2 years ago
Excelente idea! Lograr fidelizar los talentos de la empresa, es un win win
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2 years ago
Me parece que es una muy buena propuesta.. A seguir adelante con ella. Mucho éxito
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2 years ago
Me parece excelente, Éxito!!!
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2 years ago
Buena propuesta ,todo el éxito
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2 years ago
Éxito!
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2 years ago
Excelente propuesta! Éxito
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2 years ago
Mejorar la comunicación entre trabajadores y empleadores, un acierto de propuesta!!
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2 years ago
La comunicación que debe existir de lo que espera el trabajador por parte de su empleador, las formas de motivar en sus desempeños.
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2 years ago
Excelente idea que mejora la comunicacion dentro de la empresa, y que puede lograr trabajadores mas contentos y eficientes
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2 years ago
Excelente propuesta para generar una visión tan necesaria y muy poco trabajada en las empresas. Conocer las necesidades reales de las personas para trabajar en conjunto. 10 se 10
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2 years ago
Apoyo la convergencia entre la tecnologia y lo humano potencia las mejores soluciones a los grandes desafios
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2 years ago
Me parece muy positiva la propuesta, donde la comunicación entre personas se promueve de una manera dinámica.
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2 years ago
Me parece muy interesante el concepto de utilizar pulsos en vez de largas encuestas para generar una costumbre en las personas para expresarse hacer ver su opinión más libremente y sin tanta acumulación de frustraciones
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2 years ago
Excelente idea, sobre todo en este tiempo que en muchas empresas no se valora a muchos talentos que terminan decepcionados y migran...y los empresarios pierden la oportunidad de mejorar su rendimiento.
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2 years ago
Indudablemente la iniciativa es excelente, con un potencial enorme para generar cambios a tiempo en las organizaciones que buscan más que retener, motivar y valorar a sus talentos, la antigua receta de medir para mejorar, se hace más interesante cuando convergen tecnología y personas con emociones diversas en tiempos complejos.
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2 years ago
Considero de gran relevancia, el poder evitar la fuga de talentos. Pero creo también sería de gran importancia, colaborar que cada integrante, para que tenga la oportunidad de conocer sus potencialidades y ayudar a desarrollarlas, de esta forma todos enriquecerán el desarrollo del grupo
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2 years ago
Excelente idea, sobre todo en la actualidad que existe una tendencia creciente a cambiarse de empresas.
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2 years ago
¿Y si se escribe centrado en la persona (se hace mas virtuosa, desarrollo divergente en vez de la empresa (fuga de talento .. la empresa pierde)? ¿Dónde se genera el circulo virtuoso para ambas partes? Que prospere la iniciativa
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2 years ago
Me encanta la idea de los pulsos frecuentes, solo agregar que el resultado de ellos sea de fácil acceso de los encuestados, suele suceder que los trabajadores nunca conocemos el resultado de los estudios en los que participamos.
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2 years ago
Muy buena iniciativa, muy innovadora creo que esta propuesta puede ayudar a las empresas a retener talentos y desarrollar el mayor potencial de sus trabajadores.
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2 years ago
Me parece muy interesante esta propuesta
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2 years ago

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